De zaag scherp houden

De eerste monteur die ons team kwam versterken was Rudy. Al snel kwamen we erachter dat Rudy het niet alleen kon. Precies een jaar later kwam Joey, onze tweede monteur, het team versterken. En we bleven maar groeien; afgelopen jaar maakte Teresa haar intrede toen Lianne met zwangerschapsverlof ging en Max kwam met extra spierballen voor hulp in de montage. We kunnen ze stuk voor stuk niet meer missen en we zijn elke keer weer erg blij en dankbaar dat we zulke enthousiaste vakmensen aan ons team toe mogen voegen. Toch vraagt een nieuwe toevoeging keer op keer om wat extra aandacht, omdat die veranderingen ook wat met je bedrijf en team doen.

Ondernemerschap in het bloed

Zelf kom ik uit het onderwijs. Ik heb ruim elf jaar in het speciaal onderwijs gewerkt voordat ik deze carrièreswitch maakte; een enigszins gedwongen besluit na de overname van Harold Lenssen keukens, maar absoluut een weloverwogen beslissing. Ferdie had op het moment van de overname al ruim twintig jaar werkervaring met keukens. Die kennis en ervaring neem en geef je mee aan(nieuwe) teamleden. Ferdie komt uit een ondernemersfamilie, en had al een aantal jaar alleen de vestiging in Malden gedraaid, dus het stukje ondernemen zit in het bloed. Echter, een bedrijf leiden mét of zonder een team is weldegelijk een verschil, zeker wanneer je team ook nog eens zo snel groeit.

Hoewel we allebei niet thuis waren in o.a. personeelszaken, zag ik daar mijn uitdaging in het bedrijf! Ik wist dat mijn kennis en ervaring hierin zeker van pas zou komen en was het dus een logisch gevolg dat ik dat stukje op mij zou nemen.

Wat je aandacht geeft, dat groeit

Samen met Sociaal Kapitaal zijn we onze missie en visie gaan uitwerken. Wat willen we? Waar staan wij voor? Wie is de Mulder keukens op Maat? Waarom een keuken van De Mulder Keukens op Maat? Pas wanneer je dat zelf helemaal helder hebt, kun je dat overbrengen op anderen. Dit verhaal zijn we samen tot in detail gaan uitwerken, zodat iedereen die bij ons over de drempel stapt ons verhaal hoort. Dit verhaal blijft zich door ontwikkelen naarmate wij groeien en veranderen. Het heeft aandacht nodig, want iets wat je aandacht geeft dat groeit.

Continu ontwikkelen

Je verhaal overbrengen is niet direct het lastigste stuk, iets echt binnen laten komen en implementeren vereist meer aandacht. En daar blijven we met het team met enige regelmaat aan werken. Het moet in ons DNA zitten. Daarom hebben we jaarlijks meerdere teamvergaderingen, intervisie momenten en inspirerende teambijeenkomsten. Ook bieden we iedereen persoonlijk ontwikkelgesprekken en ontwikkelruimte aan. Denk bij het laatste aan scholing en/of extra verdieping. Hiermee houden we samen en persoonlijk onze zaag scherp en dat maakt ons en ons werk alleen maar nog beter en krachtiger.

Kostbaar

Soms komt misschien de juf weer helemaal in me naar boven. Er wordt vaak gevraagd of ik het onderwijs niet mis. Mijn werk nu lijkt heel anders dan in het onderwijs, maar dat is het niet helemaal. Het leerproces, iemand nieuwe kennis en inzichten geven en dat vervolgens bij iemand binnen zien komen zodat ze het eigen kunnen maken en zelf toe kunnen passen, blijft een mooi en magisch proces. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling hoe groot of hoe klein is een kostbaar goed. Daarom zullen wij ook blijven ontwikkelen, zodat we iedereen binnen ons team ook die mogelijkheid kunnen blijven bieden.

De letter F in het logo staat van origine voor Ferdie, maar al snel kwamen we erachter dat de letter F van Ferdie veranderde in Familie. Wij zijn trots op ons werk en onze mensen, daar zijn wij ook dankbaar voor. Wij koesteren dat en zullen er daarom ook extra goed voor zorgen!

Geschreven door: Annemarie de Mulder